С наступлением осени 2025 года работники в России могут столкнуться с неприятными новостями: почти каждая десятая компания планирует увольнения. По статистике, в конце 2024 года об этом свидетельствовали лишь 8% фирм. Похоже, эпоха стабильного кадрового голода подходит к концу, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
Проблемы в экономике
Ключевая причина сокращений — замедление экономического роста и снижение объемов производства. Когда бизнес начинает испытывать трудности, первым делом он задумывается о том, как сократить расходы. В этом контексте на весах оказываются должности, которые некогда были важными, но сейчас утратили свою актуальность.
По словам экспертов, множество сотрудников сейчас могут оказаться в сложной ситуации. Продажи снижаются, производство падает, а некоторые функции просто перестают иметь смысл. Увольнения становятся не так страшны, как это может показаться: это обычная практика на рынке труда, где сегодня сокращают, а завтра могут снова нанимать. Тем не менее, ожидать такие решения не всегда приятно.
Задержка с решениями
Примечательно, что многие компании долгое время оттягивали принятие решения о сокращениях. Главная причина — кадровый голод и надежда на улучшение ситуации. Работодатели опасались потерять своих сотрудников, с которыми могли бы столкнуться с дефицитом при найме новых работников.
Однако ситуация укоренилась, и, когда бизнес осознал, что некоторые сотрудники больше не нужны, пришло время действий. Еще одним фактором, заслуживающим внимания, является автоматизация: искусственный интеллект и робототехника всё чаще заменяют человеческий труд. Ранее офис-менеджеры выполняли одни задания, а теперь эти функции часто выполняются программами.
Кто под риском?
По прогнозам, больше всего пострадают следующие сферы:
- машиностроение,
- продажи,
- строительство.
В зоне риска также окажутся офисные сотрудники, тогда как руководители сохранят свои позиции, поскольку именно они должны справляться со стратегическими задачами даже в кризисные времена.
При этом первыми на выход могут отправиться: те сотрудники, кто пришел последними, и те, кто показывает неудовлетворительные результаты. Но если новички проявят свои способности и станут незаменимыми, их могут оставить. Важно помнить, что сильные кадры всегда понадобятся, особенно в условиях кризиса.
