С 7 июля 2025 года на рассмотрение Государственной думы был представлен законопроект, который обещает изменить жизнь многодетных семей и семей с детьми-инвалидами. В центре внимания – предложение об установлении гибкого рабочего времени для одного из родителей.
Что подразумевает законопроект?
Согласно документу, родителям, воспитывающим несколько детей или ребенка с инвалидностью, будет предоставлено право работать по гибкому графику. Этот шаг ориентирован на поддержку семейных ценностей и решение сложных задач, связанных с воспитанием.
Ключевые моменты нового законодательства:
- Гибкие условия труда: Работающие родители смогут самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня, а также продолжительность своих трудовых часов.
- Новый раздел в Трудовом кодексе: Изменения будут официально закреплены статьей 93.1, что добавит больше прозрачности в процесс определения рабочей нагрузки.
- Возрастные пределы: Право на гибкий график будет действовать до достижения 14 лет старшим ребенком в многодетной семье и до 18 лет для ребенка-инвалида.
Преимущества гибкого режима работы
Цель нового законопроекта – создать максимально удобные условия для родителей, позволяя им трудиться в соответствии с потребностями своей семьи. Гибкий режим работы включает в себя различные форматы, которые могут быть установлены работодателем на основании обращения одного из родителей.
Вот некоторые примеры возможных условий:
- Начало рабочего дня с 8 до 10 утра и окончание с 16 до 18 часов;
- Самостоятельное распределение рабочего времени при условии выполнения поставленных задач;
- Сокращенная неделя или индивидуальные рабочие дни;
- Удаленная работа;
- Гибридный формат: часть времени в офисе, часть – дистанционно.
Если поправки будут одобрены, это станет надежной гарантией для семей с детьми, позволяя им находить баланс между работой и семейными обязанностями. Каждое из предложений направлено на обеспечение наилучших условий для воспитания и развития детей, что, безусловно, способствует улучшению качества жизни в таких семьях.
