2025 год продолжает подчеркивать важность соблюдения трудовых прав: если работающая зарплата не была выплачена более 15 дней, сотрудники имеют полное право остановить свою деятельность до получения положенных сумм, сообщает Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Это право закреплено в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом не имеет значения, чем были вызваны задержки — кризисными ситуациями, техническими сбоями или отсутствием заказов — работодатель обязан производить выплаты вовремя.
Частота выплат: как это регулируется законом
Согласно законодательству, работодатель обязан производить расчёты не реже двух раз в месяц. Даты выплат могут быть указаны:
- в трудовом договоре;
- в коллективном договоре;
- в правилах внутреннего трудового распорядка.
Даже если задержали аванс, право на остановку работы сохраняется.
Как правильно остановить работу
Для остановки работы в случае задержки зарплаты необходима четко выполненная процедура:
Кроме того, работникам рекомендуется фиксировать нарушения: вести переписку, хранить документы и передавать уведомление через надежные каналы. Проблема задержки зарплаты может быть решена через переговоры или с помощью обращения в инспекцию труда, прокуратуру, либо суд.
Важно помнить: право на приостановку труда не зависит от причин задержки выплат. Верховный суд России поддерживает эту позицию, подчеркивая, что работодатели несут ответственность перед своими сотрудниками в любых обстоятельствах.
