Недавнее дело, рассмотренное Вторым кассационным судом, стало важным прецедентом в сфере трудового права. Настоящая правовая драма разворачивалась вокруг сотрудника, которого уволили за отсутствие на работе без уважительных причин. Однако суды всех трех инстанций признали увольнение незаконным. Что же стало причиной такого решения?
Что считается прогулом?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или свыше четырех часов подряд без уважительных причин. К прошествиям также относятся:
- Самовольный уход в отпуск или отгул;
- Выход на больничный без оформления соответствующих документов;
- Неявка на работу после подачи заявления об увольнении;
- Игнорирование обязательств по связи при дистанционной работе.
Случай из практики
В данном случае речь идет о женщине, работавшей кладовщиком, которую уволили за отсутствие на работе в течение целого дня. Обратившись в суд, она потребовала восстановить ее на рабочем месте, выплатить заработную плату за время отсутствия и компенсировать моральный ущерб. Работница настаивала, что в тот день она работала на другом объекте, однако в ее трудовом договоре отсутствовало указание на конкретное место выполнения обязанностей.
Судьи нашли доводы женщины обоснованными. Прогул — это, в первую очередь, отсутствие именно на рабочем месте, и в данном случае работодатель не смог доказать, что сотрудница действительно отсутствовала там, поскольку рабочее место не было четко определено в договоре.
Решающие аргументы в суде
Даже в акте об отсутствии не было указано, где именно работница не находилась. Попытки работодателя оспорить решение окончательно провалились, и в итоге сотрудница была восстановлена на рабочем месте с выплатой около 300 000 рублей. Этот случай ясно указывает на важность четкой формулировки условий трудового договора и документирования всех аспектов рабочего процесса.
