11 октября республика отмечает свой День, который в этом году выпадает на субботу. Это значит, что выходной переносится на понедельник, 13 октября. Однако работники филиалов московских и других иногородних компаний столкнутся с проблемой: как доказать, что работа в праздничный день должна быть оплачена в двойном размере? Для прояснения данной ситуации мы обратились к специалисту, сообщает Дзен-канал "Башкортостан 24".
Региональные выходные: почему это важно?
Работодателям стоит помнить, что в республике действуют дополнительные праздники, такие как День Республики и мусульманские праздники Ураза-байрам и Курбан-байрам. Тем не менее, многие работники сообщают о том, что их лишают дополнительного выходного. Работодатели часто ссылаются на Трудовой кодекс, утверждая, что дополнительные праздничные дни не предусмотрены. Однако такое мнение не совсем корректно.
Закон на стороне работников
Трудовые отношения регулируются не только федеральными законами, но и нормами, принятыми на региональном уровне. Статья 5 Трудового кодекса четко указывает на это. Согласно статье 22, работодатели обязаны соблюдать нормы, иначе они рискуют получить административное наказание. Региональные законы могут добавлять праздничные дни к тем, что указаны в Трудовом кодексе. В Башкортостане, например, еще в 1992 году был принят закон "О праздничных и памятных днях".
Оплата труда в праздничные дни
Если работник вынужден выйти на работу 13 октября, который является перенесенным выходным, то оплата будет производиться по стандартным тарифам. Работник может отказаться от работы в свой выходной день. Тем не менее, если рабочая смена приходится на сам праздник 11 октября, то оплата труда будет составлять двойную ставку. Важно отметить, что если смена затрагивает 11 октября, отпуск будет продлен на один день, а если 13 октября — то продление не предусмотрено.
Таким образом, работники имеют право защищать свои интересы и получать законные выходные дни, предусмотренные региональным законодательством.
