В современном мире цифровая коммуникация стала нормой, но когда дело касается трудовых отношений, важно помнить о правилах. Что, если работодатель уведомляет о вашем увольнении через WhatsApp? Этот случай может стать основой для судебного разбирательства, особенно если увольнение произошло из-за пропуска дня работы с уважительной причиной.
Законодательство на страже прав работников
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, процедура наложения дисциплинарных взысканий строго регламентирована. Работодатель не может просто отправить сообщение в мессенджере и считать это достаточным основанием для увольнения. Ниже приведены ключевые этапы, которые он обязан соблюдать:
- Фиксация нарушения: Работодатель должен документально подтвердить факт прогула, например, составив акт об отсутствии.
- Запрос письменного объяснения: Крайне важно, чтобы работник получил официальный письменный запрос, на который должен ответить в течение двух рабочих дней.
- Издание приказа: После выполнения всех процедур работодатель располагает правом издать приказ об увольнении.
Почему мессенджеры не подходят для официальных коммуникаций?
Использование мессенджеров для оформления подобных запросов имеет множество недостатков:
- Отсутствие письменной формы: Права, закрепленные в статье 193 ТК РФ, подразумевают наличие документа на бумаге, чего мессенджер обеспечить не может.
- Необходимость гарантии доставки: Сообщение может не дойти до адресата или просто потеряться в ленте, тогда как официальный запрос — это доказательство получения.
- Право на защиту: Процедура дисциплинарного взыскания призвана дать работнику время на подготовку ответов и защиту, чего мессенджер не обеспечивает.
Судебная практика — ваши права на работе
К примеру, в 2025 году Шестой кассационный суд признал увольнение работника незаконным, поскольку его не уведомили надлежащим образом о необходимости предоставить объяснения. Работодатель использовал мессенджер, что было признано нарушением. Суд обязал восстановить человека на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Важно помнить, если произошла подобная ситуация, лучше всего действовать быстро и по обдуманному плану: сохранять всю переписку, обращаться за юридической помощью и подавать в суд. Закон на стороне работника, и знание своих прав помогает защитить их.
