Недавнее решение Верховного суда РФ подтвердило, что работники, отказавшиеся от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, могут оказаться в сложной ситуации. Рассмотрим ситуацию, произошедшую с одним из работников предприятия.
Случай Сергея: увольнение за пьянство
Сергей, слесарь-сборщик двигателей на ОАО «Красный Октябрь», был уволен после того, как его начальник заметил явные признаки алкогольного опьянения. На основании получения акта о состоянии опьянения, Сергей был отстранен от работы и получил направление на освидетельствование, от которого отказался, утверждая, что расходы должен покрыть работодатель.
В результате его уволили согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, подразумевающей наказание за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. В ответ на увольнение Сергей подал иск в суд, настаивая, что отсутствие медосвидетельствования делает увольнение незаконным.
Судебные разбирательства и противоречия
Первая инстанция, впечатлённая аргументами Сергея, признала приказ об увольнении незаконным, а суды апелляционной и кассационной инстанций поддержали это решение. Однако Верховный суд РФ, рассмотрев дело, пришел к выводу, что предыдущие суды не учли, что работник сам отказался проходить медосвидетельствование и что работодателю не были предоставлены подтверждения о его состоянии.
Согласно разъяснениям пленума Верховного суда, состояние опьянения может быть подтверждено не только медицинскими заключениями, но и другими доказательствами, такими как акты, объяснения работника и свидетельские показания. Таким образом, отказ Сергея от освидетельствования не является основой для признания увольнения незаконным.
Точка зрения Верховного суда на дело
В конечном итоге, Верховный суд отменил предыдущее решение и направил дело на новое рассмотрение, указывая на необходимость всестороннего анализа всех представленных доказательств. В последующем Калининский районный суд Санкт-Петербурга вновь признал увольнение Сергея обоснованным, указав, что работодатель соблюл все необходимые процедурные шаги и имел соответствующие доказательства о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе.
Таким образом, актуальная практика показывает, что работодатель может использовать совокупность различных доказательств для подтверждения состояния опьянения. Отказ от медосвидетельствования не освобождает работника от ответственности, что подчеркивает важность понимания своих прав и обязанностей в трудовой сфере.
