Согласно исследованию сервиса рекрутинга HeadHunter, большинство жителей Свердловской области готовы продолжать свою трудовую деятельность даже после достижения пенсионного возраста. Основной движущей силой, подталкивающей их к этому выбору, является стремление к повышению заработной платы.
Статистика показывает высокий интерес к работе на пенсии
Опрос показал, что 59% свердловчан, находящихся на пенсии, желают продолжать работать, тогда как 9% респондентов пока сомневаются в этом решении. Примечательно, что 14% опрошенных предпочли бы полностью состояться на заслуженном отдыхе.
Ключевые мотивации для продолжения работы
На первом месте среди мотиваций для возвращения в сферу труда стоит финансовая составляющая — 68% респондентов отметили, что увеличение зарплаты выступает для них главным аргументом. Следуют за этим такие приоритеты, как социальный пакет, который интересует 41% участников опроса. Среди них:
- 16% мечтают о доступе к корпоративной пенсионной программе,
- 15% заинтересованы в расширенном медицинском страховании после выхода на пенсию,
- 10% хотят получать соцпакет, затрагивающий и членов их семей.
Возрастные предпочтения
Интересно, что среди респондентов старше 55 лет значительное внимание к корпоративным пенсионным программам указывает на их готовность продолжать деятельность в сфере труда. В то же время, анализ резюме людей старше 61 года показал, что они в основном ищут работу в следующих отраслях:
- Рабочий персонал (14%),
- Домашний и обслуживающий персонал (13%),
- Производство и сервисное обслуживание (по 10%),
- Транспорт и логистика (по 10%),
- Строительство и недвижимость (9%),
- Административный персонал (5%).
Таким образом, можно наблюдать явный тренд: жители Свердловской области нацелены на продолжение работы даже после выхода на пенсию, что обусловлено как финансовыми обстоятельствами, так и желанием оставаться активными в обществе.
