В преддверии конца 2025 года, в России активно обсуждается законопроект, который обяжет работодателей ежегодно повышать заработные платы. Эта инициатива, озвученная Комитетом Госдумы по труду и социальной политике, направлена на устранение пробелов в правовом поле и защиту покупательной способности работников, особенно в условиях постоянно растущих цен на товары и услуги.
Ситуация на сегодня: необходимость перемен
По текущей редакции статьи 134 Трудового кодекса, работодатели обязаны обеспечивать рост реального содержания заработной платы с учетом инфляции. Однако закон не конкретизирует сроки и размер повышения. В коммерческом секторе индексация зарплат полностью зависит от коллективных договоров, внутренних актов и других соглашений. Это порой приводит к ситуации, когда компании уклоняются от повышения зарплат, ориентируясь на прибыль и экономические показатели. Как подчеркивает Ярослав Нилов, глава работы Госдумы по труду, такая произвольность создает неравные условия для работников. В отличие от сотрудников бюджетной сферы, чья зарплата индексируется регулярно, работники частного сектора остаются без защиты.
Что предлагает новый законопроект?
Законопроект вносит конкретные поправки в Трудовой кодекс. Ключевые изменения следующие:
- Ежегодная индексация: работодатель будет обязан проводить индексацию зарплат не реже одного раза в год.
- Привязка к инфляции: размер повышения зарплаты должен быть не ниже уровня инфляции за предыдущий год.
Эти меры могут существенно упростить защиту трудовых прав, обеспечить предсказуемость в вопросах зарплат и снизить риск произвольного подхода работодателей. Нилов утверждает, что это позволит работникам сохранить свои доходы на фоне роста цен.
Мнения экспертов: плюсы и минусы
Обсуждение законопроекта вызвало полемику среди экспертов и бизнес-сообщества. Сторонники инициативы указывают на:
- Устранение правового неравенства: этот закон обеспечит равные условия для работников как бюджетной, так и коммерческой сфер.
- Прозрачность: четкие правила индексации помогут защитить трудящихся от произвола и недобросовестных практик предпринимателей.
Однако противники предостерегают от негативных последствий, включая риск повышения уровня безработицы и финансовую нестабильность для малых и средних предприятий. Экономисты предупреждают, что в условиях недостатка финансов многие компании могут прибегнуть к снижению премий или даже сокращению штатов, чтобы выполнить обязательства по индексации.
