В одной из организаций произошел случай, который освежил обсуждение прав работников. В связи с увеличением штата и оптимизацией кадров погода, руководство компании решило изменить даты зачисления заработной платы. Эти меры касались всех сотрудников, которым были направлены уведомления с предложением подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Сторонник традиций
Не все работники согласились на изменения. Один из них, решительно настроенный сохранить привычный режим, отказался подписывать новое соглашение. В ответ на это руководство уволило его, ссылаясь на пункт 74 Трудового кодекса Российской Федерации, который допускает увольнение в случае отказа от работы при изменившихся условиях.
Суд на стороне работника
Ситуация обострилась, когда уволенный сотрудник решил оспорить решение компании в суде. В ходе разбирательств судебные инстанции признали его правоту. Судья отметил, что изменение даты выплаты зарплаты не является изменением условий труда. Вывод был однозначен: у руководства не было оснований для уведомления о переменах и последующего увольнения работника за отказ подписывать дополнительное соглашение.
- Изменение даты зарплаты не является основанием для увольнения.
- Суд признал действие работодателя незаконным.
Таким образом, компания, предполагавшая легкость в изменении правил, столкнулась с реальностью, что права работников остаются неприкосновенными, а изменения условий труда должны проводиться с соблюдением трудового законодательства.
