Период отпуска или больничного — время передышки и восстановления, но иногда возвращение может столкнуть работников с неприятной неожиданностью: снижение или полное отсутствие премии. Как часто подобное происходит на практике? Множество сотрудников подвергаются такой ситуации, но не все знают о своих законных правах. Важно знать, когда действия работодателя правомерны, а когда – это явное нарушение, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что говорит закон о премиях?
По статье 129 Трудового кодекса РФ, премии квалифицируются как стимулирующие выплаты и не являются обязательной частью заработной платы. Но это правило имеет свои исключения, о которых важно осведомиться каждому работнику.
Правила снижения премии: на что стоит обратить внимание
- Настоящая природа премии: премия может быть как поощрительной, так и частью системы оплаты труда. Это значит, что в зависимости от ее характера, закон может разрешить или запретить ее снижение за время отсутствия.
- Четкие условия для снижения: согласно разъяснениям Роструда, работодатель имеет право уменьшить размер премии во время отпуска или больничного только при наличии определенных условий. Важно иметь локальные акты и четкие критерии, описанные в них, касающиеся размеров снижения выплат.
Что делать при нарушении прав?
Если работник обнаруживает, что его премия была снижена без оснований, следует принять активные меры по защите своих прав. Вот несколько шагов для решения проблемы:
- Сбор документов: соберите все необходимые бумаги — трудовой договор, положение о премировании, расчетные листки и документы, подтверждающие ваши действия в период отсутствия.
- Официальный запрос: направьте работодателю просьбу объяснить причины снижения премии и предоставить копии локальных актов.
- Обращение к профсоюзу: если на предприятии есть профсоюз, обратитесь за поддержкой; это может помочь в разрешении ситуации без обращения в государственные органы.
Важно помнить: законное снижение премии возможно только при строгом соблюдении всех правил и норм. В противном случае работники могут рассчитывать на защиту своих прав патриотами — трудовой инспекцией или даже судом. Будьте внимательны к своим правам и не бойтесь их защищать!
