Иногда ошибки в расчете зарплаты могут сыграть на руку работникам. Недавний случай стал ярким примером этого: сотрудник, получивший на карту 1,7 миллиона рублей вместо привычной суммы, не только отказался возвращать деньги, но и выиграл суд.
Как произошла ошибка?
Ситуация развивалась крайне просто: работник по имени Б. неожиданно обнаружил на своем банковском счете сумму в 1 722 462,78 рублей. По всем данным, это произошло из-за того, что бухгалтер компании использовала устаревший бланк, из-за чего неверно указала первое число зарплаты.
При вводе данных бухгалтер не удалил первые две цифры, в результате размер зарплаты, рассчитанный за декабрь, удвоился и оказался в десятки раз больше установленной суммы — вместо 22 462,78 рублей числилось чуть более 1,7 миллиона. Ошибка вскоре стала очевидной, и работодатель обратился к Б., потребовав вернуть излишнее «вознаграждение». Как и следовало ожидать, работник отказался это делать.
Решение суда на стороне работника
Компания решила обратиться в суд, выставив иск о взыскании неосновательного обогащения. Однако уже на первой инстанции суд встал на сторону работника. Согласно разъяснениям Верховного суда, возврат средств возможен только в случае арифметических ошибок или если работник действовал недобросовестно. В данном случае речь шла о технической ошибке, которая не предполагала никакого злого умыслить со стороны Б.
Суд подчеркнул, что Б. не скрывал информацию о начисленной зарплате и не принимал никаких мер, чтобы обмануть работодателя. В итоге работнику не было предписано возвращать сверхуплаченную сумму.
Позиция судов остается твердой
После решения суда первой инстанции работодатель попытался обжаловать его в апелляционной и кассационной инстанциях, но обе инстанции подтвердили, что работник не обязан возвращать деньги. Решение первой инстанции осталось в силе, что стало неожиданным, но положительным исходом для работника.
В итоге Б. смог сохранить на своем счету 1,7 миллиона рублей, а работодатель остался ни с чем, понеся убытки из-за ошибочного начисления зарплаты. Этот случай поднимает интересные вопросы относительно ответственности за погрешности в расчетах и прав работника на сохранение неправомерно выплаченной суммы.
