Текущая ситуация на рынке труда в 2025 году подчеркивает важность дисциплины и пунктуальности. Представьте себе: приходите на работу с опозданием всего на 10-15 минут, думая, что это не имеет значения. Если руководитель не делает вам замечаний, коллеги не обращают внимания, всё кажется нормальным. Но в один прекрасный момент вас вызывают в отдел кадров и вручают уведомление об увольнении. Правомерно ли это? Увы, такой сценарий вполне реален, особенно в период испытательного срока, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Как суд подтверждает право работодателя
Недавнее решение Второго кассационного суда общей юрисдикции по делу под номером 88-27364/2025 подтвердило, что регулярные опоздания могут служить веским основанием для увольнения работника. В период испытательного срока руководство не обязано предварительно объявлять выговор или фиксировать нарушения. Важно понять, как именно опоздания могут повлиять на вашу работу и как правильно оформить увольнение по закону.
Опоздания и их последствия: суд в действии
Рассмотрим дело, ставшее прецедентом: сотрудник на испытательном сроке был уволен за неудовлетворительные результаты. Он оспорил своё увольнение в суде, но в каждом из трёх судейских инстанций проиграл. Защита работодателя представила ряд доказательств, включая:
Суд, изучив представленные доказательства, решил, что работодатель действовал в рамках закона, оценив деловые качества работника в период испытательного срока. Такое решение стало знаковым для будущих разбирательств, подчёркивая важность документирования нарушений.
Как защитить свои права
Работникам есть возможность оспорить увольнение, если у работодателя нет объективных доказательств. Например, если:
В современном мире внимание к дисциплине и правильной организации рабочего процесса становится критически важным. Работникам стоит помнить: регулярное опоздание может серьезно повлиять на их карьеру.
