История, начавшаяся с патриотического порыва, обернулась для одного солдата настоящей битвой за свои права. Речь идет не о фронтовых действиях, а о защите законных трудовых прав гражданина, добровольно вставшего на защиту Отечества. Это случай Ивана Петрова, который стал важным прецедентом в судебной практике.
Долгие 35 лет на благо родного предприятия
Иван Петров работал в АО «ГНЦ НИИАР» почти 35 лет, выполняя функции оперативного дежурного. В 2023 году, подписав контракт с Министерством обороны России, он решил поддержать свою страну, не дожидаясь мобилизации. Его решение было продиктовано чувством долга и желания внести свой вклад в оборону.
Обязанности работодателя: от поддержки до игнорирования
Работодатель, казалось бы, отнесся к ситуации с пониманием. В 2022 году были введены Временные правила, предусматривающие финансовую поддержку для сотрудников, призванных по мобилизации или подписавших контракт. Это включало единовременные выплаты и ежемесячные пособия для семей таких сотрудников.
Однако, 21 июня 2023 года, всего через пять дней после подписания контракта, Иван направил заявление с просьбой приостановить трудовой договор и получить положенные выплаты. Ссылка на статью 351.7 Трудового Кодекса РФ была очевидна, но работодатель предпочел игнорировать запрос. Вместо ожидаемого приостановления, 28 декабря 2023 года, Иван получил уведомление об увольнении с формулировкой, не имевшей четких оснований.
Судебный процесс: закон на стороне Ивана
Не желая мириться с произволом, Иван обратился в суд, требуя восстановления на работе и компенсации морального вреда. Суд первой инстанции, внимательно изучив все обстоятельства дела, постановил:
- Контракт Ивана
