В 2025 году вопросы компенсации за неиспользованные отпуска снова в центре внимания. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно заменить денежной компенсацией в определенных ситуациях.
Компенсация при увольнении: основные моменты
Наиболее распространенная ситуация, когда работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск — это увольнение. Согласно статье 127 Трудового кодекса, при завершении трудового договора сотруднику полагается компенсация за все неиспользованные отпуска. Интересно, что даже если работник проработал менее шести месяцев в компании, он всё равно вправе на такую выплату. Судебная практика подтверждает: даже те, кто не использовал отпуск в первый год работы, могут рассчитывать на деньги.
Когда возможно заменить часть отпуска на деньги?
В некоторых случаях работник может согласовать замену части отпуска денежным возмещением. Однако менять можно только дни, превышающие стандартные 28 календарных дней. Такой процесс требует предварительного согласия как работодателя, так и работника. При этом компенсация должна соответствовать стоимости тех дней, которые не были использованы.
Права работников в ситуации невыплаты
По закону, компенсация должна быть выплачена в момент увольнения. Однако, если этого не произошло, работник имеет право подать иск в суд. На это отводится один год с момента прекращения трудового договора. Важно отметить, что Конституционный Суд России разъяснил: законодательство не накладывает ограничений на срок обращения за компенсацией. Это означает, что право на денежную выплату сохраняется за работником независимо от времени, прошедшего с момента увольнения.
Важно знать, что всем категориям работников, включая совместителей и тех, кто работает по срочным договорам, полагается компенсация за неиспользованные отпуска. Однако существуют исключения для некоторых групп, таких как беременные женщины и несовершеннолетние, которым предоставляются дополнительные гарантии. Тем не менее, даже они могут рассчитывать на компенсацию в случае увольнения, если отпуск не был использован.
